[알파경제 = 영상제작국] 포스코가 협력사 직원 7,000여 명을 직접 고용하겠다고 밝히며 ‘불법 파견’ 논란 정리에 나섰지만, 정규직 노조와의 갈등은 오히려 파업 가능성으로 번지고 있습니다. 노조는 직고용 이후의 임금 체계와 복지 대책이 충분히 제시되지 않았다며 사측의 일방적 통보가 이어지고 있다고 반발하고 있습니다.
노사 논의에서는 ‘조업시너지직군’ 신설이 거론됐습니다. 내부 사정을 아는 관계자는 “처우는 협력사 재직 당시 연봉 수준에 머물 것으로 안다”고 전했습니다. 노조는 경영엔지니어(P6), 생산기술직(E6) 등 기존 직군과의 형평성을 따진 통합 임금 시뮬레이션 자료를 요구했지만, 사측의 답변이 미흡했다고 밝혔습니다.
복지 인프라도 쟁점입니다. 포항과 광양 등 지방 사업장에 7,000명이 한꺼번에 유입될 경우 주거, 의료, 운동시설이 과부하에 걸릴 수 있다는 우려가 제기됐습니다. 노조는 사전 로드맵 없이 직고용을 밀어붙일 경우 기존 조합원의 복지권이 침해될 수 있다고 주장했습니다.
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