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| (사진=연합뉴스) |
[알파경제=김지현 기자] 금융감독원의 연간 퇴사 비율이 4~5% 수준을 기록하며, 주요 금융 유관 기관 가운데서도 상대적으로 높은 편이라는 평가가 나온다.
최근 공공기관 재지정 가능성까지 거론되면서 인력 이탈 문제가 구조적으로 더 심화될 수 있다는 우려도 제기된다.
9일 금융권에 따르면 금융감독원의 최근 연간 퇴사자 수는 100명 안팎으로, 전체 임직원(약 2300명)의 4~5%에 해당한다.
연도별로는 ▲2021년 86명 ▲2022년 102명 ▲2023년 103명 ▲2024년 110명으로 증가 추세를 보였다. 2025년에는 3분기(9월 말)까지 67명이 퇴사했다.
이는 금감원과 함께 이른바 ‘신의 직장’으로 불리는 한국은행, 산업은행, 수출입은행 등 일부 금융 유관 기관의 퇴사율이 상대적으로 낮은 편으로 알려진 것과 비교해도 눈에 띄는 수준이다.
금감원은 법적으로 공공기관으로 분류되지는 않지만, 예산과 인건비 운용에서는 공공기관 예산 지침을 준용하고 있다.
총액인건비제 틀 안에서 매년 금융위원회와의 예산 협의를 거쳐 인건비 총액이 결정되는 구조여서, 감독 대상과 업무가 확대되더라도 인력과 보수를 탄력적으로 늘리기 어렵다는 지적이 나온다.
특히 금감원 예산이 국고가 아닌 금융회사 분담금으로 조성되는 구조인 점을 감안하면, 인력·보수 운용에 대한 제약이 상대적으로 크다는 평가도 있다.
이 같은 구조적 제약이 인력 이탈과 무관하지 않다는 분석도 제기된다.
실제로 금감원 직원 1인당 평균 보수는 2024년 기준 1억852만원으로, 2023년(1억1061만원), 2022년(1억1001만원)보다 감소했다.
2012년(9196만원)과 비교하면 명목 임금은 증가했지만, 물가 상승률을 감안할 경우 실질 기준에서는 정체 또는 감소로 해석될 여지도 있다.
여기에 최근 금감원의 공공기관 재지정 가능성이 다시 거론되면서, 예산과 인사 운영의 자율성이 더욱 제한될 수 있다는 전망도 나온다.
공공기관으로 재지정될 경우 예산·보수·인사 전반에 대한 통제가 강화돼 인력 운용 부담이 커질 수 있다는 분석이다.
금융권에서는 감독 업무 확대 속도에 비해 인력과 보수 체계가 이를 뒷받침하지 못하는 구조적 불균형이 해소되지 않을 경우, 금감원의 인력 이탈 문제도 단기간에 개선되기 어려울 것으로 보고 있다.
알파경제 김지현 기자(ababe1978@alphabiz.co.kr)
