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[알파경제=영상제작국] 네이버의 금융계열사 네이버페이에서 간부직원 경력위조 조사에 착수한 지 6개월이 되도록 아무런 결론을 내리지 못한 것으로 확인됐는데요. 이에 따라 그 배경에 관심이 모아지고 있습니다.
5일 알파경제 취재를 종합하면 지난해 9월경 네이버페이는 내부 고발 형태로 경력직 채용 직원에 대한 인사비리 진정을 접수한 것으로 확인됐습니다.
내부고발에 따르면 인사비리 의혹 당사자인 A씨는 전 직장에서 네이버로 이직하면서 사측에 제출한 본인 이력 증명을 허위로 기재한 의혹을 받고 있습니다.
A씨는 또 네이버에서 네이버페이로 분사 당시 자리를 옮기면서 인사팀에 제출한 자신의 전직장 경력기록을 애초 제출한 내역과 달리 제출한 것으로 알려졌습니다.
네이버페이 내부 사정에 밝은 한 관계자는 "인사팀이 문제의 인사 비리를 먼저 알아냈지만 공론화하지 않으려다가 일이 커져 곤혹스러워 한 것으로 안다"면서 "박상진 대표까지 보고된 사항으로 공식조사는 이뤄졌지만 해를 넘겨도 결론을 미루고 있다"고 말했습니다.
한 가지 특이한 점은 네이버페이 인사팀 간부가 감사팀을 동시에 이끌고 있다는 점인데요.
이 때문에 네이버페이 일각에서는 해당 인사비리 간부에 대한 문제를 덮고 갈 가능성이 높은 것으로 예측하는 것으로 알려졌습니다.
실제로 문제의 A씨는 주요 프로젝트그룹에 속해 네이버페이 내 리더급 간부로 여전히 왕성한 활동을 수행하고 있는 것으로 파악됐습니다.
이와 관련 네이버페이 측은 "경력 위조가 의심되는 직원이 있어 사내 조사 및 감사가 진행 중이며, 결과에 따라 징계 등 조치를 검토 중"이라면서 "회사가 해당 사안을 제대로 조사와 감사하지 않으려 한다는 것은 사실무근"이라고 말했습니다.
김혜경 법무법인 여정 변호사는 "회사에 제출하는 경력증명은 공식문서이기 때문에 허위로 제출하는 것은 사문서 위조에 해당하는 형사 사건"이라면서 "사문서 위조는 5년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처하는 범죄인 만큼 사측 입장에서도 명확한 결론을 내릴 필요가 있다"고 조언했습니다.
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