[알파경제 = 영상제작국] 삼성전자 노사가 파업 90분 전 임금·단체협약 잠정 합의안을 도출하면서 급한 불은 껐지만, 영업이익에 연동한 성과급 요구가 반도체를 넘어 산업계 전반으로 번질 수 있다는 우려가 커지고 있습니다. SK하이닉스의 고보상 사례가 사실상 새로운 기준처럼 받아들여지면서, 개별 기업의 협상이 연쇄 쟁의로 이어질 수 있다는 경영계의 경계가 높아지고 있습니다.
삼성전자 노사는 20일 밤 경기지방고용노동청에서 합의안에 서명했습니다. 합의의 핵심은 DS부문 특별경영성과급 신설로, 사업성과의 10.5%를 재원으로 하되 상한선은 두지 않았습니다. 제도는 10년간 유지되며, 2026∼2028년 DS부문 영업이익 200조원, 2029∼2035년 100조원 달성이 발동 조건입니다. 평균 임금 인상률은 6.2%로 확정됐고, 성과급은 자사주로 지급되며 매각 기한이 제한됐습니다.
삼성바이오로직스는 교착 상태가 이어지고 있습니다. 노조는 기본급 평균 14% 이상 인상과 1인당 3000만원 격려금, 영업이익 20% 배분을 요구하며 준법투쟁을 계속하고 있습니다. 사측은 6.2% 임금 인상과 일시금 600만원을 제시했고, 노조 집행부를 업무방해 혐의로 고발하면서 갈등이 더 깊어졌습니다. 증권가는 이미 1500억원 규모의 매출 손실이 발생한 것으로 추산하고 있습니다.
경영계는 영업이익 연동 성과급의 일반화에 선을 그었습니다. 한국경영자총협회는 삼성전자 합의가 특수한 상황의 결과라며 이를 산업 전반의 기준으로 확대해서는 안 된다고 밝혔습니다. 대법원도 지난 1월 수익성에 따라 지급되는 성과 인센티브는 임금이 아니라고 판결한 바 있습니다.
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