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| 롯데월드타워 (사진= 연합뉴스 제공) |
[알파경제 = 문선정 기자] 롯데그룹이 오는 4일부터 '예측 가능한 수시 채용'을 시작하며 15개 계열사에서 신입사원을 모집한다고 3일 밝혔다.
이번 모집은 계열사별 전형 일정을 매년 3·6·9·12월에 맞춰 정기적으로 진행하는 롯데만의 독자적인 채용 모델이다.
지원자가 공고를 수시로 확인해야 하는 번거로움을 없애고 입사 준비의 예측 가능성을 높인 것이 특징이다.
올해 첫 일정인 3월 채용에는 롯데백화점과 롯데호텔, 롯데면세점, 롯데첨단소재, 롯데칠성음료 등 그룹 내 15개 핵심 계열사가 참여한다.
모집 직무는 상품기획, 영업, 마케팅, 경영지원 등 30여 개 분야이며 전체 채용 규모는 세 자릿수다. 세부 사항은 롯데그룹 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.
롯데백화점과 롯데마트·슈퍼는 실무 역량 중심 전형인 '아이엠 전형(I'M, I’m Mania)'을 통해 신입사원을 선발한다.
해당 전형은 지원자의 실무 수행 역량과 직무에 대한 비전을 평가 기준으로 삼으며 학점과 어학 점수 등 소위 스펙은 평가 기준에서 제외한다.
아이엠 전형은 일반 전형과 달리 직무 관련 역량 및 성과를 보여줄 수 있는 포트폴리오 심사를 거친다. 이후 현장 오디션을 통해 실질적인 직무 수행 능력을 평가하는 것이 특징이다.
롯데는 2024년부터 이 제도를 운영 중이다. 비정기적이던 수시 채용을 정례화해 지원자들이 공고를 반복 확인해야 하는 번거로움을 줄이고 분기별 일정에 맞춰 체계적으로 입사를 준비할 수 있도록 돕고 있다.
채용 전형과 함께 취업 지원 프로그램도 병행한다. 3일부터 9일까지 7개 대학에서 채용박람회를 개최하며 계열사 인사담당자와 현직자가 참석해 직무 소개와 채용 상담을 진행한다.
6월과 12월에는 '롯데 잡카페'를 열어 직무 상담, 외부 전문가 강연, 자기소개서 컨설팅 등을 제공한다. 분기별 채용 일정과 연계한 맞춤형 상담 프로그램도 운영할 계획이다.
롯데 관계자는 알파경제에 “기존 비정기 수시 채용 체제에서 지원자들이 겪었던 공고 확인의 번거로움을 최소화하기 위해 채용 시기를 정례화했다”며 “예측 가능한 정보를 제공함으로써 구직자들이 보다 안정적으로 취업 준비에 전념할 수 있도록 지원할 방침”이라고 설명했다.
이어 “앞으로도 지원자 중심의 채용 환경을 조성하고 직무 역량에 기반한 인재 선발을 지속적으로 강화해 나가겠다”고 덧붙였다.
알파경제 문선정 기자(press@alphabiz.co.kr)
