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| (사진= LG전자) |
[알파경제=차혜영 기자] LG전자의 조주완 CEO가 지난 15일 서울 여의도 LG트윈타워에서 열린 ‘CEO F·U·N Talk’에서 고성과 조직을 위한 리더십과 행동원칙 'A.C.E'를 제시했다.
조CEO는 "고성과 조직 전환의 핵심은 리더십"이라고 강조하며 ▲목표의 명확함 ▲실행의 신속함 ▲과정의 완벽함을 의미하는 『A.C.E』를 설명했다.
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| (사진= LG전자) |
이번 행사는 LG전자가 지속적인 성장과 변화를 위해 필수적인 고성과 조직으로의 전환을 목표로 하고있음을 강조하는 자리였다.
조CEO는 이날 "끊임없이 탁월함을 추구해 경쟁 대비 뛰어난 성과를 지속적으로 창출하고 그 과정 속에서 회사와 구성원 모두가 함께 성장하는 조직이 고성과 조직의 정의다"라며 "차별화된 경쟁과 고객이 인정하는 경험과 가치를 제공할 수 있어야 한다”고 덧붙였다.
그는 모든 구성원이 리더십을 발휘하고 도전하는것이 중요하다고 전하며 조직문화와 ▲Product(제품·서비스 관련 사업모델/방식) ▲Process(일하는 방식) ▲People(구성원 역량)를 강조했다.
조 CEO는 이날 고성과 조직 전환을 위한 원동력과 추진력에 대해 "모두가 동참하는 조직문화의 힘에서 비롯되며, 이는 각자 리더십을 발휘해 『A.C.E』 행동원칙을 실천할 때 더욱 강력해 질 것”이라고 당부했다.
알파경제 차혜영 (kay33@alphabiz.co.kr)
