[알파경제=김영택 기자] 삼성전자 노사가 총파업을 목전에 두고 임금협상 잠정 합의안을 도출하며 창사 이래 최대 규모의 파업 위기를 넘겼다.

지난 5개월간 지속된 노사 갈등은 정부의 적극적인 중재와 노사의 양보를 통해 해결의 실마리를 찾았다. <2026년 5월 21일자 靑, 삼성전자 노사 극적 합의에 "대승적 결단 감사" 참고기사>

삼성전자 노사는 20일 경기도 수원 고용노동부 경기고용노동청에서 2026년 임금협상 잠정 합의안에 서명했다. 이번 합의안에는 성과급 지급 체계와 임금 인상률 등이 포함됐다.

노사는 성과인센티브(OPI)와 반도체(DS) 부문 특별경영성과급을 구분해 지급하기로 했다. <2026년 5월 21일자 삼성전자 노사, 총파업 전날 극적 타결…반도체 특별성과급 신설 참고기사>

특히 DS 부문 특별경영성과급은 사업 성과의 10.5%로 책정하되 상한선을 두지 않기로 했으며, 재원의 40%는 반도체 부문 전체에, 60%는 사업부별로 배분한다. 

 

단순 계산시 삼성전자 반도체(DS) 부문 임직원은 올해 최대 6억원가량(세전, 연봉 1억기준)의 성과급을 확보할 수 있게 됐다.

올해 적자가 유력한 비메모리 부문도 최소 1억6000만원의 성과급을 받을 수 있다.

지급 방식은 세후 전액 자사주 형태이며, 3분의 1씩 즉시 매각, 1년 후 매각, 2년 후 매각으로 제한된다.

적자 사업부에 대한 차등 지급 페널티는 올해 유예하고 내년부터 적용한다. 임금 인상률은 6.2%로 결정됐으며, 완제품(DX) 부문에는 600만 원 규모의 자사주가 지급된다.

노조는 오는 22일부터 27일까지 조합원 찬반 투표를 진행할 예정이다. 투표 결과에 따라 합의안이 최종 확정되며, 21일 예정됐던 총파업은 별도 지침이 있을 때까지 유보됐다.

최승호 초기업노조 위원장은 "내부 갈등으로 심려를 끼쳐 죄송하다"며 "이번 투표를 통해 더 나은 노조로 거듭나겠다"고 밝혔다.

여명구 삼성전자 부사장은 "성과주의 원칙을 지키면서도 상생의 길을 찾았다"며 "합의사항을 성실히 이행하겠다"고 전했다.

김영훈 고용노동부 장관은 "노사가 대화로 해법을 찾은 것은 K-저력을 보여준 사례"라며 "성숙한 노사관계의 출발점이 되길 바란다"고 평가했다.

지난해 12월 시작된 이번 교섭은 성과급 배분 방식을 두고 노사 간 이견이 좁혀지지 않아 파업 위기감이 고조된 바 있다.

그러나 마지막 추가 교섭에서 노사가 한발씩 물러나며 극적인 합의에 도달했다.

 

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